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天津人事代理公司排名 联礼劳务 人事代理

发布日期 :2020-05-17 17:39发布IP:123.58.44.103编号:6412687
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虽然劳务派遣工与正式工已经是同工同酬了,但是在工资福利待遇方面还是有着一定区别的,因为了除了工资以外正式员工还会有各种奖金以及补贴和福利等,而劳务派遣公司派遣到企业的员工可以不用企业发放其它福利,因此通过使用劳务外包就能够为企业节省一笔庞大的员工福利费用。



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如果是劳务派遣工因工或者是不能胜任企业岗位工作而被企业退回的,劳务派遣公司提前一个月通知劳动者或者额外支付相当于一个月的工资后可以解除劳动合同,此时需向劳动者支付经济补偿金,天津人事代理公司排名,经济补偿金的标准按照一年一个月,人事代理,不满六个月的按半个月计算。



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合同到期的劳务派遣工不需要提前通知就可以辞职,如果劳务派遣公司没有其他违反劳动合同法的,天津人事代理,员工自己辞职是没有经济补偿金的。如果是劳务派遣公司不与劳务派遣工续签劳动合同,除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿。



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