劳务派遣与劳务外包的主要区别?
1.主体方面
经营劳务派遣业务需要一定的资质,应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务;在劳务外包关系中,外包的项目不涉及国家规定的特许内容,劳务输出公司,无需办理行政许可,河西劳务输出,没有特别的资质要求。
2.岗位要求方面
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施;劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
3.法律关系方面
劳务派遣涉及三方关系,劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系,用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系;劳务外包涉及两方关系,发包单位与承包单位之间的合同关系,承包单位与劳动者的劳动合同关系。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向实际用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制。说得通俗易懂点,劳务输出办理,劳务派遣就是由我们劳务公司与劳动者(包括各行各业的不同岗位)签订劳动合同,然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务,由单位直接管理,而工资发放与代扣则由我们劳务公司负责。
仅从管理的便利性和效率性看,劳务外包>劳务派遣。
劳务派遣的要素是劳动过程,劳务外包的是工作成果。
从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看,都更为复杂,需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。
而劳务外包,发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可,发包方只需要关注承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人也无需担心。
简而言之,劳务派遣的,劳务输出服务,用人单位也会承担一定风险,管理也会需要更多投入;
劳务外包的,基本不承担什么风险,管理投入也少,工作基本都由承包方全权负责。
联礼人力(图)-劳务输出服务-河西劳务输出由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司为客户提供“劳务输出”等业务,公司拥有“联礼人力”等品牌,专注于劳务输出等行业。,在天津市西青区民和道赛达创意产业园24号208室的名声不错。欢迎来电垂询,联系人:胡总。