影响劳务派遣公司收费的因素有哪些:
一、用工的淡旺季。
根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季,春节过后企业用工短缺严重,需要大量员工入职,这时会
更愿意以比较高的价格招聘劳务派遣工,一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。寒暑假
期间劳务市场会加入大量学生工,天津劳务输出,需要工作的人比需要人才的企业还多,招聘价格会有所降低。简单来说就
供求关系是会影响劳务派遣用工收费的。
二、劳务派遣工工种不同。
针对企业不同岗位需要的劳务派遣派遣工工种不同,劳务派遣公司开出的收费也不同。纯体力劳动的劳务派
遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的劳务派遣工价格,这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布
相匹配。但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少,这部分工人工资可能会有所提高。
1、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣总费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,劳务输出公司排名,包括工资、奖金、福利、各类以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时组织应变能力和人力资源的弹性。
“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,劳务输出公司,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,劳务输出办理,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
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