劳务派遣中的派遣员工，劳务外包服务，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。
劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
劳务派遣和劳务外包的不同之处
会计处理不同
劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，红桥劳务外包，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，劳务外包办理，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
劳务外包中，承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。
劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定，也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，劳务外包公司排名，那么承包方应当具备。
劳务外包的范围有哪些
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。如：
(一)人员招聘：
1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。
2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。
3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。
可外包的岗位例如：①生产线基础工人；②基层客服及售后；③营业员、导购等；④基层办公人员；⑤基层销售、市场开发；⑥保洁、保安、绿化工人等；⑦基层IT类技术人员；⑧其他非公司人员。
(二)培训：
1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，提高员工素质。
2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。
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