非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排:“劳务派遣”型工作安排是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,劳务外包办理,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,劳务外包公司,来生存发展。
“劳务派遣”型就业:“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比,“劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、依附性就业。
影响劳务派遣公司收费的因素有哪些:
一、用工的淡旺季。
根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季,春节过后企业用工短缺严重,需要大量员工入职,这时会
更愿意以比较高的价格招聘劳务派遣工,一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。寒暑假
期间劳务市场会加入大量学生工,需要工作的人比需要人才的企业还多,招聘价格会有所降低。简单来说就
供求关系是会影响劳务派遣用工收费的。
二、劳务派遣工工种不同。
针对企业不同岗位需要的劳务派遣派遣工工种不同,劳务派遣公司开出的收费也不同。纯体力劳动的劳务派
遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的劳务派遣工价格,这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布
相匹配。但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少,这部分工人工资可能会有所提高。
劳务派遣中的派遣员工,主要由实际用工单位直接管理,劳务外包机构,用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。
劳务外包中,外包员工由承包方直接管理,发包方不得直接对其进行管理,发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工,否则容易造成与劳务派遣“混同”。
劳务派遣因为三性(即临时性、辅助性、替代性)的特点,其不应是整个部门或整条生产线,河东劳务外包,而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。
劳务外包则是一个有完整的功能的部分,如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包,其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。
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