人力资源外包都有哪些优点呢？许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非环节“外包”给了其他机构，人力资源也是如此。
大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系。
在处理整个人力资源管理服务的过程中，劳务输出公司排名，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，天津劳务输出，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，劳务输出机构，“利润变大化，劳务输出办理，成本变小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的变小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。
劳务派遣的概念
1、劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
3、劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
从法律人的视角来说，一点是劳务派遣关系中有趣的一点。因为劳务派遣关系下，用工单位和被派遣的劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系，但是用工单位却可以对被派遣的员工进行管理，这在普通的劳务关系下，是很难实现的。
因为一旦涉及到用工管理，就不可避免的认定提供劳动者和接收劳动的单位之间有了人身隶属性和财产性，进而很可能认定为双方之间是事实劳动关系，但是因为有了三方劳务派遣的关系在，所以为用工单位开了这个“特权”，使得劳务派遣用工形式能发挥出相应的作用。
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