用工单位在劳务外包时,应注意劳务外包与劳务派遣的区别,避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。比如企业将 其业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者接受企业的指挥管 理、按照企业的安排提供劳动,或者以企业的名义提供劳动等, 可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。
发包单位应履行相关社会责任,选择具备合法经营资质、 信誉良好的外包单位,并督促外包单位落实劳动者权益保障责任,严格执行劳动保障法律法规,依法依规用工,天津劳务输出,与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同,参加社会保险,缴纳社会保险费。
外包单位违规用工,损害劳动者权益的,劳务输出办理,根据发包单位与外包单位之间具体法律关系,依法确定两个单位应当承担的法律责任。
劳务派遣与劳务外包的主要区别:
1.主体方面:经营劳务派遣业务需要一定的资质,应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务;在劳务外包关系中,劳务输出公司,外包的项目不涉及国家规定的特许内容,无需办理行政许可,没有特别的资质要求。
2.岗位要求方面:劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施;劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
3.法律关系方面:劳务派遣涉及三方关系,劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系,用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系;劳务外包涉及两方关系,发包单位与承包单位之间的合同关系,承包单位与劳动者的劳动合同关系。
人力资源外包都有哪些优点呢?许多企业为了提高自身的效率,选择把自身的薄弱环节或非环节“外包”给了其他机构,人力资源也是如此。
大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本,避免风险。通过外包可以提高人力资源的工作效率,减少投资或维护人力资源体系。
在处理整个人力资源管理服务的过程中,企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,劳务输出公司排名,还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用,“利润变大化,成本变小化”是现代企业运作的一条金科玉律,而通过外包,借用外部资源实现成本的变小化,就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。
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