劳务外包的定义
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
劳务派遣与劳务外包的主要区别：
支配与管理方面：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，劳务输出办理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
工作成果衡量标准方面：在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳 动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费；在劳务外包关系中，劳务输出公司排名，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，天津劳务输出，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
劳务外包
讲完了劳务派遣，劳务输出服务，再来说劳务外包，我个人认为，劳务外包在定义上更为有趣，其也是比劳务派遣更新颖的用工形式。
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。它的主要特征是：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的承揽关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；其有一个不同于劳动关系和劳务派遣关系下的显著特征，那就是发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
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