劳务派遣与劳务外包的主要区别：
支配与管理方面：用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
工作成果衡量标准方面：在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳 动者直接相关的要素，西青劳务派遣，向劳务派遣单位支付服务费；在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
劳务外包是一种针对企业服务的新型人事管理方式和服务模式。它是将企业内部琐碎复杂的人事事务部分或者全部外包给有资质的人力资源外包公司来完成，从而使企业管理者能有更多的精力投入到激烈的市场竞争中去，通过外包服务，劳务派遣流程，能极大的提升企业人事管理的效率和竞争力，终为企业实现降本增效的目的。
劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，劳务派遣办理，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。
劳务派遣和劳务外包
01 劳务派遣是什么？
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，正规劳务派遣公司，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
02 劳务外包是什么？
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。
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