用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，劳务合同派遣公司排名，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，河东劳务合同派遣，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
劳务派遣的存在，为一些单位中临时性的工作岗位提供了很大的便利。毕竟此时只是短暂的需要劳动者来提供劳动，若是直接进行招聘的话，之后工作结束还要想办法对这部分劳动者作出安置。但要是通过劳务派遣，一方面可以减轻用工单位对派遣人员的责任，劳务合同派遣服务，另一方也能降低用工单位的用工成本。
劳务派遣公司经营范围是什么?
??1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，劳务合同派遣费用，代理招聘服务。
??2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
??3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理，劳务公司并为员工办理赔付手续。
??4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
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