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联礼人力服务公司 天津劳务派遣

发布日期 :2022-11-03 10:32访问:1次发布IP:123.58.44.124编号:10810165
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劳务输出
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劳务派遣与劳动力租赁的区别

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁,是指由派遣机构与派遣劳力订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,天津劳务派遣,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人,天津劳务派遣机构,承担用人责任”,用人单位“不招人用人,不承担用人责任”,这种招聘和用人相分离的用人模式,天津劳务派遣,是国际上十分流行的用工形式。


为什么说劳务派遣好呢?

随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进,劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多。劳务派遣被各企业所接受。原因是什么呢?为什么说劳务派遣好呢?劳务派遣肯定有它的优势,天津劳务派遣公司,在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如:当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才,这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。


劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

劳务派遣的存在,为一些单位中临时性的工作岗位提供了很大的便利。毕竟此时只是短暂的需要劳动者来提供劳动,若是直接进行招聘的话,之后工作结束还要想办法对这部分劳动者作出安置。但要是通过劳务派遣,一方面可以减轻用工单位对派遣人员的责任,另一方也能降低用工单位的用工成本。


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