目前包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从地区来看，东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。并且在其他地区劳务派遣也在陆续不断地开展起来。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，河东劳务合同派遣，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快的一种用工形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，劳务合同派遣费用，比较能够充分发挥我国的资源优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
劳务派遣协议应当载明的内容?
劳务派派遣协议应当载明的内容？
（1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（2）工作地点；
（3）派遣人员数量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（5）社会保险费的数额和支付方式；
（6）工作时间和休息休假事项；
（7）被派遣劳动者、生育或者患病期间的待遇；
（8）劳动安全卫生以及培训事项；
（9）经济补偿等费用；
（10）劳务派遣服务期限；
（11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（12）违反劳务派遣协议的责任；
（13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
正确区分劳务派遣和劳务外包
劳务派遣是指企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，劳务合同派遣公司排名，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征：由劳务派遣单位招用劳动者， 并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，劳务合同派遣机构，不直接签订劳动合同；被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位， 由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
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