关于辅助性岗位的界定，用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：
步，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单，天津劳务输出服务， 提交职工或者全体职工讨论，提出方案和意见；
第二步， 与工会或者职工代表平等协商，确定辅助性岗位；
第三步，在本单位内公示。
辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重大事项，如未履行相应的民主程序，一旦发生争议，用工单位将承担不利的法律风险。
劳务派遣公司经营范围是什么?
劳务派遣公司经营范围是什么?
??1、劳务公司为提供企业国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务，代理招聘服务。
??2、提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系、相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
??3、劳务派遣公司为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理，劳务公司并为员工办理赔付手续。
??4、劳务公司协助企业办理劳动派遣人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。
岗位外包的作用有哪些?
??1、岗位流程外包降低企业管理成本
??用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，天津劳务输出机构，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
??2、降低人力资源流程管理费用支出
??用人单位可以根据公司的发展而定，更加灵活地调整岗位外包工的工资标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。
??3、通过外包有效的规避劳动纠纷
??岗位流程外包工只与外包公司存在劳动关系，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，天津劳务输出办理，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。同时，由于有了岗位外包公司的加入，就能有效化解人事(劳动)纠纷。
??4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险
??因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，天津劳务输出，大大降低和分解用人风险。
??岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。
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