人力资源外包具体的服务内容有哪些呢？
1、人力资源规划，劳务外包公司排名，即人力资源需求供给分析;
2、代办员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
3、招聘筛选，猎头，选拨录用you秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
4、薪酬福利保险，劳务外包服务，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;
5、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
6、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;
7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
8、人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理，代理及档案委托管理相关人事手续。
外包员工的薪酬确定和奖惩考核应由承包方负责
企业进行劳务外包时，天津劳务外包，必须清醒的认识到自己在外包服务关系中的法律地位。相关业务发包后，企业必须从业务的具体管理中退出，劳务外包费用，将发包业务的具体管理转化为对承包方的管理，再由承包方按照发包方的要求管理外包人员。
承包方是独立的民事主体，应承担外包人员的招聘和劳动合同的签订。外包员工的薪酬确定和奖惩考核应由承包方负责。企业应当以外包合同为依据，负责对外包业务工作进行监督和其他对承包方的管理工作。外包员工的工作时间、排班计划等具体工作安排应当要求承包方按照要求进行管理，而不应直接对外包人员的工作进行安排。终企业也仅对承包方完成的工作成果进行验收，并结算承包费用。切勿出现外包合同约定或实践中采取直接管理外包员工的情形，从而导致企业因与外包人员之间劳动关系混乱而承担相应的用工风险。
一般选择人事外包服务的企业有哪几项特性呢？
??企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行人事外包，企业专注自身业务流程，人力资源部门转换为幕僚角色，专注企业人力资源发展，将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。
??企业使用人事外包的目前是因为人力成本的不断增加，制约了企业的可持续发展。企业为了减少事务性工作，降低用工成本，这时可考虑自身实际情况选择部分业务外包，这样将有助于企业把更多精力放在业务上。
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