被派遣劳动者在用工单位遭受事故伤害的，应当如何处理？被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担其保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。再根据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故，用人单位应当与用工单位在劳务派遣协议中约定发生后，各自承担的责任。
人力资源外包公司的客户群体一般有哪些?
人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？
人力资源外包公司主要是向用工单位提供人力资源服务，那么人力资源外包公司的客户群体一般有哪些？下面就和大家讲讲人力外包公司主要是向哪些群体提供服务。
??1、外国的企业
??一些外企zui早进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范，河西劳务外包，需要快速合规。zui早的人力资源服务机构都是服务外资企业的；外企通过人力资源外包来解决企业的用工问题，减少企业的事务性工作。
??2、企业工厂
??企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。
??3、异地办公企业
??企业发展壮大就会在其它城市设立办事处，以更好地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司又比较麻烦。于是通过人力资源外包公司帮助当地员工在当地缴纳、、个税，会是非常高的一种选择。
??4、创业公司
??创业公司人少，可以选择自己做，但很浪费时间，也可以雇人做，但工作量不饱和。选择通过人力资源外包服务公司管理员工关系，劳务外包机构，是一种非常的成熟模式。可以便捷的享受zui新的国家优惠政策。
用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的实际情况进行决策，劳务外包公司，不要被大环境所诱导，出现盲目跟风现象。要做企业想做的，而不是别人怎么做，自己又要怎么做。
用工企业确定要把业务外包出去后，企业一定要分清主次，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非业务，则可以适当的考虑通过业务流程外包服务这种工具，帮助企业减少繁琐的工作。
用工企业一定要注重对员工归属感管理，一个企业虽然可以通过劳务派遣达到获得劳动力的目的，劳务外包公司排名，但是员工始终是在为公司做事，在平常的工作中，员工是直接与企业的，在业务流程外包时所以企业必须加强员工的职业度、敬业度、忠诚感的管理以及团队管理，以达到企业的和谐发展。
在市面上从事业务流程外包服务的公司水平参差不齐，服务经验、服务质量也有好有坏。所以企业要选择与企业发展需要相当业务外包公司合作，这样才能更好的达到有限服务。
劳务外包公司-河西劳务外包-联礼人力由天津市联礼劳务服务有限公司提供。天津市联礼劳务服务有限公司位于天津市西青区民和道赛达创意产业园24号208室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前联礼人力在劳务输出中享有良好的声誉。联礼人力取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。联礼人力全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
