随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进，劳务派遣在我国迅速发展，劳务派遣用工日趋增多。劳务派遣被各企业所接受。原因是什么呢？为什么说劳务派遣好呢？劳务派遣肯定有它的优势，服务外包机构，在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如：当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才，这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。
用工单位的劳动者同工同酬的权利
如何理解“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利“？
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，服务外包公司，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。在实践中，同工同酬的标准很难界定，一般来说，是在不低于当地工资标准的大前提下进行合理确定。
劳务外包与劳务派遣法律适用及法律关系不同
劳务外包作为经营服务项目，发包方与承包方之间的关系处理适用合同法，双方之间存在类似承揽的合同关系。发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或者其他用工关系。
劳务派遣关系中，天津服务外包，劳务派遣作为一种法律规定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的关系适用劳动合同法。劳务派遣单位和用工单位之间是劳务派遣合同关系，劳务派遣单位和派遣工中间是劳动合同关系，用工单位和派遣工之间是实际用工关系。
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