如何理解“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利“？
用工单位应当按照同工同酬原则，劳务派遣费用，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。在实践中，同工同酬的标准很难界定，天津劳务派遣，一般来说，是在不低于当地工资标准的大前提下进行合理确定。
劳务外包对于哪些企业的帮助更大?
劳务外包对于哪些企业的帮助更大？
?随着近年来企业经营成本上涨，劳务派遣公司排名，企业可以获得的利润也在减少，所以越来越多的企业为了降低成本，提，就将企业非的业务外包出去，那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？
??一、缺团队
??人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，只有把这些繁琐的事务性工作，通过劳务外包出去，HR才能有更多时间来专注业务的发展。
??二、不
??如果企业的人力资源人员不，是很难开展业务的，在日常工作中人力资源HR需要处理的事务太多了，员工招聘，办理，各项报销，劳务派遣机构，员工入职离职办理等等一系列人力资源事务工作，如果没有的人力资源专员，是很难开展的，所以倒不如把这些劳务外包出去，让的人员来完成，这样还能降低用工风险。
??三、高成本企业
??受疫情的影响，很多企业都面临很大的打击，现在企业要做的就是开源节流，如果这个时候企业招聘人事人员来做企业的人事事务，这样势必会增加企业的运营成本，工资成本，招聘成本，管理成本等等，其实为有效的方法还是把业务外包出去。
??，企业选择的劳务公司将劳务外包出去，不仅可以有效解决企业人力资部门各种问题，同时也为企业节约人力和时间成本，有助于企业在主营业务上取得更大的突破。
可以进行岗位外包的岗位如：
1、劳务基础工人；
2、基层客服及售后；
3、营业员、导购等；
4、基层办公人员；
5、基层销售、市场开发；
6、保洁、保安；
7、基层IT类技术人员；
8、其他公司非人员。
劳务外包的成功运作是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源外包在用工上的优势，又使企业在所有生产环节的步调等方面保持一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的选择。
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