劳务外包与劳务派遣
服务内容不同
劳务外包提供的服务内容是工作成果，结算标准是“工作量”，是“项目数”。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用。
劳务派遣提供的是派遣工的劳动过程，结算标准是“劳动力”，天津劳务输出，是“员工数”。劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能完成用工单位要求的实际工作的风险则由实际用工单位承担。
用人单位使用劳务派遣劳动者时，不得从事的行为?
用人单位使用劳务派遣劳动者时，不得从事的行为？
（1）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；
（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，天津劳务输出公司排名，其中，不得设立劳务派遣单位的主体不仅指本单位不得设立，天津劳务输出公司，而且本单位所属单位不得出资或者合伙设立。
（3）用工单位应当按照劳动合同法第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。
可以进行岗位外包的岗位如：
1、劳务基础工人；
2、基层客服及售后；
3、营业员、导购等；
4、基层办公人员；
5、基层销售、市场开发；
6、保洁、保安；
7、基层IT类技术人员；
8、其他公司非人员。
劳务外包的成功运作是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，天津劳务输出机构，既体现了人力资源外包在用工上的优势，又使企业在所有生产环节的步调等方面保持一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的选择。
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