劳务外包的好处:
劳务外包的运作,其出发点与终目的只有一个,即增加企业的利润,降低企业的用工成本,其对企业带来的好处有:
1、减少企业在财力、人力上的投入,劳务合同派遣费用,增加的回报率;
2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营;
3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险;
4、使企业避免直接与员工发生纠纷,劳务合同派遣服务,减少纠纷事件,劳务合同派遣公司排名,减少企业劳动争议所带来的麻烦;
5、使企业缩减管理幅度提高管理效能;
6、大大提高企业平均每个员工的产值。
7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
外包员工的薪酬确定和奖惩考核应由承包方负责
企业进行劳务外包时,必须清醒的认识到自己在外包服务关系中的法律地位。相关业务发包后,企业必须从业务的具体管理中退出,将发包业务的具体管理转化为对承包方的管理,再由承包方按照发包方的要求管理外包人员。
承包方是独立的民事主体,应承担外包人员的招聘和劳动合同的签订。外包员工的薪酬确定和奖惩考核应由承包方负责。企业应当以外包合同为依据,负责对外包业务工作进行监督和其他对承包方的管理工作。外包员工的工作时间、排班计划等具体工作安排应当要求承包方按照要求进行管理,而不应直接对外包人员的工作进行安排。终企业也仅对承包方完成的工作成果进行验收,并结算承包费用。切勿出现外包合同约定或实践中采取直接管理外包员工的情形,从而导致企业因与外包人员之间劳动关系混乱而承担相应的用工风险。
可以满足企业流程重组的需要
企业间的合并与收购,是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时,很多信息是不可透漏给对方的,需要第三方来做资料的收集,并提供意见。在此过程中,双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂,若托付给人力资源服务公司来做,就相对容易得多,也易于为各方所接受。
所以,河西劳务合同派遣,人力资源外包不仅可以帮助企业降低用人风险与成本,还能帮助企业实现内部的优化转型升级,从而提高竞争力。
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